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依据双因素理论,工作中的人际关系属于激励因素。()


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考题 在双因素理论中,属于激励因素的是()。 A.工资待遇B.公司的政策和态度C.与同事的人际关系D.工作中得到认可和赞赏

考题 下列属于双因素理论中激励因素的是()。 A、工作条件B、工作中的成就感C、工作安全感D、人际关系

考题 依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。()

考题 双因素理论认为,人际关系、工作条件、职业安定等因素是激励因素。()

考题 关于双因素理论,错误的说法是()。 A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等B.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身D.保健因素不能起到激励员工的作用

考题 按照双因素理论,下述哪种因素属于激励因素?( )A.工作的挑战性 B.薪金 C.人际关系 D.职业安定

考题 在双因素理论中,属于激励因素的是( )A.工资待遇 B.公司的政策和制度 C.与同事的人际关系 D.工作中得到认可和赞赏

考题 关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

考题 关于双因素理论,下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用 B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D:双因素理论又称激励一一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度