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下列属于双因素理论中激励因素的是()。

A、工作条件

B、工作中的成就感

C、工作安全感

D、人际关系


参考答案

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考题 下列属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是() A.工作条件B.成就C.工资D.人际关系

考题 双因素理论中的激励因素是( )。A.工作条件B.工作的认可C.人际关系D.工作监督

考题 双因素理论认为,人际关系、工作条件、职业安定等因素是激励因素。()

考题 下列属于双因素理论中的激励因素的是()。 A、工作认可B、人际关系C、提拔晋升D、工作成就感题

考题 依据双因素理论,工作中的人际关系属于激励因素。()

考题 关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

考题 关于双因素理论,下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用 B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D:双因素理论又称激励一一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

考题 关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励-保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

考题 关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。 A.激励因素能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

考题 根据双因素理论,下列属于激励因素的是A:人际关系 B:工作条件 C:组织政策 D:领导赏识 E:工作环境

考题 根据双因素理论,下列属于激励因素的是A.人际关系 B.工作条件 C.组织政策 D.领导赏识 E.工作环境

考题 根据赫茨伯格双因素理论,下列哪些属于激励因素:()。A、工作条件B、成就C、管理政策D、人际关系E、赏识

考题 下列双因素理论中属于激励因素的是()A、责任B、工作条件C、同事关系D、工资E、成就

考题 用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素()A、工作成就感B、工作认可C、人际关系D、提拔晋升

考题 ()属于双因素理论中的激励因素。A、工作条件B、薪水C、责任D、提升

考题 下列选项中,属于双因素理论中的激励因素的是()A、工作的成就感B、工作的挑战性C、个人晋升机会D、工作条件E、人际关系

考题 “双因素理论”中,激励因素与()紧密相连。A、工作条件B、工作环境C、工作内容D、人际关系

考题 下列各选项中,属于双因素理论的激励因素的是()A、工作薪酬B、工作条件C、工作环境D、工作责任

考题 赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有()。A、工作富有成就感B、工作条件C、薪金D、工作本身富有挑战性

考题 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论,下列属于“激励因素”的是()A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件

考题 单选题双因素理论中的激励因素是( )。A 工作条件B 工作的认可C 人际关系D 工作监督

考题 多选题下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。A晋升B工资C成就感D人际关系E工作本身

考题 多选题下列选项中,属于双因素理论中的激励因素的是()A工作的成就感B工作的挑战性C个人晋升机会D工作条件E人际关系

考题 多选题根据赫茨伯格双因素理论,下列哪些属于激励因素()。A工作条件B成就C管理政策D人际关系E赏识

考题 单选题根据双因素理论,下列属于激励因素的是()A 人际关系B 工作条件C 组织政策D 领导赏识E 工作环境

考题 多选题赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有()。A工作富有成就感B工作条件C薪金D工作本身富有挑战性

考题 多选题用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素()A工作成就感B工作认可C人际关系D提拔晋升