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人员的内部流动是指员工在企业内部的工作调整和岗位变换。包括人员的晋升、降职、调动和跳槽。()

此题为判断题(对，错)。

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考题 调动是指员工在组织中的()流动，并不意味着员工的晋升或降职。A.横向 B.纵向 C.地区 D.国际
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考题 企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A．工作岗位轮换 B．员工晋升 C．员工降职 D．工作丰富化
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考题 员工内部流动管理包括()。A:内部调动及其管理 B:职务轮换及其管理 C:晋升及其管理 D:降职及其管理 E:解聘及其管理
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考题 内部招聘是指通过（ ）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部晋升 B.工作调换 C.工作轮换 D.人员重聘 E.员工内部保荐
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考题 应急性人事调整策略包括（　　）。A.劳动组织的调整 B.岗位人员的调动 C.紧急市场招聘 D.企业内部员工优选 E.其他非常措施
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考题 企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。A.平级调动 B.岗位轮换 C.解雇 D.晋升 E.降职
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考题 ()为企业员工的考评和晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C:人员流动统计 D:人员需求计划
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考题 21、人力资源供给和需求总量平衡，结构不匹配的应对措施（）A．进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补空缺职位。B．对人员进行有针对性的专门培训，使他们能够从事空缺职位的工作。C．进行人员的置换，释放那些企业不需要的人员，弥补需要的人员，以调整人员结构。D．鼓励员工提前退休E．提高现有员工的工作效率
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