绩效评估的职能是衡量员工工作情况与标准的差距,所以在员工培训与发展的领域中没有用途。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

绩效评估的职能是衡量员工工作情况与标准的差距,所以在员工培训与发展的领域中没有用途。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估方法的是( )。A．测试比较分析法B．硬性分布法C．作业标准法D．关键事件法

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考题员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估方法的是（）。A.测试比较分析法 B.硬性分布法 C.作业标准法 D.关键事件法

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考题绩效考评会限制员工的培训与发展。()

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考题人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。 A组织对员工的绩效反馈B调整各个部门与员工的工作计划C及时处理员工在绩效评估方面的申诉D确保组织的绩效评估制度合法

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考题绩效考评结果最重要的用途是（）。A.用于对员工综合素质的评价 B.用于报酬的分配和调整 C.用于职位的变动 D.用于员工培训与发展的绩效改进计划

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考题员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估的方法是（）。 A．测试比较分析法 B．硬性分布法 C．作业标准法 D．关键事件法

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考题某社会服务机构为了本机构员工的训练需求，有效的改进机构的工作效率，制定合理的奖惩标准，衡量个人与团队的组织贡献，可以采用（）的方式实现这一目标。A.薪酬管理 B.培训发展 C.绩效评估 D.员工关系与维持

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考题培训与开发的目的是为了改善员工绩效并进而提升企业绩效，这是企业进行培训与开发的初衷，也是衡量培训与开发成败的（）。A．根本标准B．准则C．原因D．动力

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考题 8、培训内容与员工绩效模型和绩效差距密切相关，与企业发展战略和实际环境及资源支持密切相关。

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