用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。(A)汇总报表（B)正式通(C)例会制度（D）劳动管理表单

题目内容（请给出正确答案）

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。

(A)汇总报表

（B)正式通

(C)例会制度

（D）劳动管理表单

参考答案

考题如果你所在的公司要求你为公司外聘的汤姆先生办理相关聘用的手续-你应按照什么方式去办理?(考点：教材第112页)

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考题 360度考评方法的优点包括（）等。A．360度考评具有全方位、多角度的特点B．360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑层次的胜任特征C．360度考评有助于强化企业的核心价值D．360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流E．促进员工个人发展

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考题企业人力资源费用包括（）。A．工资B．福利C．保险D．培训费用E．招聘费用

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考题关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）A．薪酬等级较多B．薪酬等级较少C．薪酬等级数量不断变化D．员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E．员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

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考题根据招聘对象的来源，招聘可以分为( )。A．内部招聘B．外部招聘C．私下招聘D．公开招聘E．重新招聘

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考题在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法．A．决策模拟竞赛法B．即席发言C．无领导小组讨论法D．公文筐测试

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