考题
评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。
A.模拟面试B.公文筐测验C.情景模拟D.笔试
考题
公文处理是一种()的方法。
A.面试;B.情景模拟;C.心理测试
考题
()是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:角色扮演D:即席发言
考题
（ ）是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。A．公文处理模拟法B．即席发言C．无领导小组讨论D．角色扮演
考题
如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。A．心理测试中的投射测验B．情景模拟中的案例分析法C．心理测试中的职业兴趣测试D．情景模拟中的无领导小组讨论
考题
是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理人员测试方法。A．公文筐测试B．无领导小组讨论C．即席发言D．角色扮演
考题
在情景模拟测试方法中，（ ）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A．决策模拟竞赛法B．即席发言C．无领导小组讨论法D．公文筐测试
考题
在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文处理模拟法
考题
(2015年5月)（ ）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A.层次评估法
B.泰勒模式
C.目标导向模型
D.情景模拟测试
考题
在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法
B:即席发言
C:无领导小组讨论法
D:公文筐测试
考题
在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法
B.即席发言
C.无领导小组讨论法
D.公文筐测试
考题
在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:公文处理模拟法
考题
( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A: 层次评估法
B: 泰勒模式
C: 目标导向模型
D: 情景模拟测试
考题
公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A.事件簿
B.文件夹
C.文件筐
D.公文筐
考题
在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文处理模拟法
考题
在结构工程学科中，人们需要正确认识结构的性能和不断深化这种认识，（）是一种已被实践所证明了的行之有效的方法。
考题
一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）A、知识测试B、心理和生理测试C、情景模拟D、面试
考题
（）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。A、公文处理模拟法B、即席发言C、无领导小组讨论D、角色扮演
考题
人员测评可采用的方法有（）A、心理测验B、面试C、情景模拟D、评价中心E、履历判断
考题
所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）A、纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）B、面试C、心理测验D、模拟测试
考题
（）是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。A、情景模拟B、笔试C、心理测试D、面试
考题
在面试测试中属于情景模拟的方法（）、（）、（）
考题
单选题所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）A
纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）B
面试C
心理测验D
模拟测试
考题
单选题()是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。A
情景模拟B
笔试C
心理测试D
面试
考题
单选题（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。A
公文筐测试B
无领导小组讨论C
即席发言D
角色扮演
考题
单选题（ ）是通过假设、预测、模拟等手段生成未来情景，并分析其对目标产生影响的方法。A
情景分析B
压力测试C
融资渠道管理D
应急计划
考题
单选题（）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。A
公文处理模拟法B
即席发言C
无领导小组讨论D
角色扮演
考题
单选题在情景模拟测试方法中，（ ）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A
决策模拟竞赛法B
即席发言C
无领导小组讨论法D
公文筐测试