在工作特性模型的核心维度中，使员工了解工作的意义维度()。A．反馈程度B．自主权C．任务的完整性D．任务的重要性E．技能多样性程度

题目内容（请给出正确答案）

在工作特性模型的核心维度中，使员工了解工作的意义维度()。

A．反馈程度

B．自主权

C．任务的完整性

D．任务的重要性

E．技能多样性程度

参考答案

考题关于工作特征模型正确的是( )。A．工作特征模型包括6个核心维度B．任务的重要性赋予员工使命感C．技能多样性、任务完整性和自主性使员工了解工作意义D．反馈使员工了解工作成果

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考题在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是（）．A．任务的完整性B．任务的重要性C．自主权D．反馈程度

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考题下列不属于工作特性模型维度的是() A.技能多样性程度B.任务的完整性C.任务的重要性D.信息反馈

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考题工作特性模型的核心维度不包括（）。A．任务的重要性B．自主权C．薪酬待遇D．反馈程度

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考题工作特性模型的核心维度不包括（）。A.任务的重要性B.自主权C.薪酬待遇D.反馈程度

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考题工作特征模型的核心维度不包括（）。A．任务的重要性B．自主权C．薪酬待遇D．反馈程度

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考题激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（）。A.任务完整性 B.任务重要性 C.工作自主性 D.工作反馈性 E.技能多样性

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考题激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（）。A.任务完整性 B.任务重要性 C.工作自主性 D.工作反馈性 E.技能多样性

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考题工作特性模型的核心维度不包括( )。A.任务的重要性 B.自主性 C.薪酬待遇 D.反馈性

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