领导即使做好了对下级的激励工作,也不一定会显著提高工作业绩。() 此题为判断题(对，错)。

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领导即使做好了对下级的激励工作,也不一定会显著提高工作业绩。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题员工激励的特点不包括( )．A．任何一种激励方法都不是万能的B．激励一定会达到满意效果C．员工作出相应反应需要一定时间D．激励不一定会产生直接反应

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考题领导生命周期理论认为:高工作、高关系的领导并不经常有效;低工作、低关系的领导也不一定完全无效,这都要根据下级的成熟程度而定。() 此题为判断题(对，错)。

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考题主管人员对下级的各种情况了解的越准确,领导工作就越有效,这是()原理。 A、协调目标B、沟通联络C、直接管理D、激励

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考题当下级已经明确工作任务，掌握工作方法后，下级希望领导关心、同情和赞扬他们的工作。此时，应采用“高关系”的领导方式。通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为( )激励。A．成就B．职位C．目标D．参与

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考题下级向上级汇报工作、反映情况、答复询问时写的文件，或有关部门和领导机构按法定程序和工作需要，向特定会议所作的报告，统称为工作报告。

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考题即使个体出现强迫行为，也不一定会被诊断为强迫症。

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考题 5、即使个体出现强迫行为，也不一定会被诊断为强迫症。

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考题两个物种即使竞争再激烈也不一定会相互淘汰。

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考题 34、上班的时候做自己的工作，突然间领导来视察，平时做的挺好的工作这时候也做不好了。这是出现了（）。A．社会抑制B．强势反应强化C．社会助长D．社会惰化

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