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传统组织理论在加强组织内部的工作管理方面的一些原则,至今仍应用于各类组织的管理,它们是()。

A.分工原则

B.专业化原则

C.统一指挥原则

D.控制幅度原则

E.系统权变原则

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考题 Y理论的各项人性假设,是对传统的管理思想和行为的挑战,根据这种假设,会采用的管理思想、原则和措施:()。 A、管理工作知识少数人的事，与广大工人群众无关B、人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的。C、任何组织绩效的低落都应归于管理的不利D、组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标，又能实现组织目标的环境。
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考题 传统的管理思想把组织看成利益中心，强调组织的工作目标，注重组织任务的完成，实施()的管理方式。A、面向内部B、自我中心C、强制D、开放
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考题 组织系统理论属于()的主要观点。A、传统管理理论B、行为科学管理理论C、现代组织管理理论D、巴纳德的组织协作论
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考题 下面的说法中不正确的是()。 A.学习型组织理论是最前沿的管理理论B.学习型组织理论不适用于家庭的管理C.学习型组织理论是一种管理理论D.学习型组织理论是一种宏观管理理论
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考题 ()在组织形态上要重视民主的、非集权的且少等级结构的组织形式，强调权力均等，反对非人格化的科层组织。A、亨利·法约尔的行政管理理论B、传统管理理论C、行为科学管理理论D、现代组织管理理论
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考题 ()以等级规则和非人格因素为基础，是现代管理理论的基石。A、传统管理理论B、行为科学管理理论C、现代组织管理理论D、巴纳德的组织协作论
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考题 《卓越绩效评价准则》可用于（ ）。A.质量奖的评审B.组织的自我评价C.组织管理体系的第三方认证评审D.组织管理体系的内部审核
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考题 是管理理论原则，它是加强管理组织凝聚力和有效完成组织目标的重要保证。A．权力层次性原则B．统一指挥原则C．责任不可下推原则D．最佳跨度原则
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考题 权变理论侧重于研究加强企业内部的组织管理，追求普遍适用性、最合理的原则、最优化的模式。
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