国家的法律法规对于企业的行为具有强制的约束性,一般来说,它规定了企业薪酬管理的最低标准。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

国家的法律法规对于企业的行为具有强制的约束性,一般来说,它规定了企业薪酬管理的最低标准。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题企业薪酬管理一般遵循（）原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工具有激励性D．薪酬成本的控制E．遵守国家法律法规

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考题法律规范，是由国家制定或认可的，具有普遍约束力的行为规则，它规定了社会关系参与者在法律上的权利和义务，并以国家强制力作为实施的保障。()

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考题企业的职责是对自身行为的限制，它明确了社会所能容忍的最低标准。()

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考题对于(9)，它一经制定颁布，即对整个领域具有约束性，但没有强制性标准和推荐性标准之分。A．国家标准B．行业标准C．地方标准D．企业标准

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考题职业纪律具有的特点是()。A.职业纪律具有明确的规定姓和L定的强制性B.职业纪律是企业内部的规定,与国家法律无关C.职业纪律是自我约束性D.职业纪律对于员工有一定的弹性

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考题劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性 B.最低标准并具有非强制性 C.最高标准并具有非强制性 D.最低标准并具有强制性

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考题公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

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考题职业纪律具有的特点是（)。A．职业纪律具有明确的规定姓和一定的强制性B．职业纪律是企业内部的规定,与国家法律无关C．职业纪律是自我约束性D．职业纪律对于员工有一定的弹性

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考题 1.职业纪律具有的特点是（)。A．职业纪律具有明确的规定姓和一定的强制性B．职业纪律是企业内部的规定,与国家法律无关C．职业纪律是自我约束性D．职业纪律对于员工有一定的弹性

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