考题
学习曲线是人力资源管理的工具。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在修改器列表中车削修改器旋转模型就是将曲线绕着旋转轴旋转后所经过的空间都作为模型实体。()
此题为判断题(对，错)。
考题
模型就是对原型的抽象与模拟。()
此题为判断题(对，错)。
考题
无差异曲线斜率就是边际替代率。()
此题为判断题(对，错)。
考题
回波损耗对链路的影响:回损越小,反射波越大,链路性能越好()。
此题为判断题(对，错)。
考题
反射损耗对链路的影响:反射损耗越小,反射波越小,链路性能越好。()
此题为判断题(对，错)。
考题
马尔科夫预测法是一种预测时间发生概率的方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
正规马尔可夫链通过若干步转移,最终会达到某种稳定状态。()
此题为判断题(对，错)。
考题
VRIO模型中V代表人力资源的价值性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源测评的实质就是人才评价。()
此题为判断题(对，错)。
考题
光纤接续就是将两根光纤连接,插入损耗可分固有损耗,非固有损耗。()
此题为判断题(对，错)。
考题
单克隆抗体就是单链抗体。()
此题为判断题(对，错)。
考题
“浴盆曲线”就是零件磨损规律曲线。()
此题为判断题(对，错)。
考题
H—D曲线就是感光特性曲线，也称密度曲线。此题为判断题(对，错)。
考题
模型化认识就是对模型的一种直观与本质的认识。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。()
此题为判断题(对，错)。
考题
供应链管理就是对供应环节的全面管理。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库
B:马尔科夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
考题
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。A.回忆分析模型
B.人力资源信息库
C.马尔科夫模型
D.经济计量模型法
E.管理人员接替模型
考题
通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）A、最优化预测模型B、模拟模型C、马尔科夫模型D、简单预测模型
考题
人力资源规划的主要模型不包括（）。A、传统模型B、系统研究模型C、马尔科夫模型
考题
问答题叙述马尔科夫链和隐马尔科夫链的异同点。
考题
多选题人力资源供给预测的主要方法有（）A技能清单B人员重置图C马尔科夫模型D水池模型
考题
单选题人力资源规划的主要模型不包括（）A
传统模型B
系统研究模型C
马尔科夫模型