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通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是()

  • A、最优化预测模型
  • B、模拟模型
  • C、马尔科夫模型
  • D、简单预测模型

参考答案

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考题 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B.经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

考题 在企业外部人力资源供给预测中,常用马尔可夫模型来预测各个层次或各种类型人员的未来分布情况。()

考题 以下关于人力资源预测方法的说法,正确的有( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法 E.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 确认答案

考题 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 E.灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

考题 以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法 B:综合分析法 C:灰色预测模型法 D:经验预测法

考题 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是(  )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

考题 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A:马尔科夫分析法 B:综合分析法 C:灰色预测模型法 D:经验预测法

考题 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D:生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 E:灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

考题 企业人力资源内部供给预测的方法包括( )。A.回忆分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔科夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模型

考题 企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测,这些预测方法不包括()A、替换模型B、马尔可夫模型C、相关因素回归模型D、模拟模型

考题 企业人力资源预测有多种模型,其中判断预测和经验预测属于()A、最优化模型B、企业变化预测模型C、简单预测模型D、模拟模型

考题 马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。

考题 进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是()A、模拟模型B、预测模型C、预测任务D、预测承担者

考题 数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于()A、动态模型B、静态模型C、模拟模型D、马尔科夫模型

考题 在人力资源预测中,最常用的模型是()A、线性回归预测模型B、时间序列预测模型C、一元线性回归预测模型D、多元线性回归模型

考题 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。(2010年5月二级真题)A、马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B、经济计量模型法是一种转移概率矩阵C、马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D、生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E、灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

考题 从预测模型的分类来看,可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和()A、企业变化预测模型B、最优化模型C、模拟模型D、以上都是

考题 数据库包括()。A、启发式模型B、模拟模型C、需求补充模型D、需求预测模型

考题 单选题在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测,该预测方法是 ( )A 技能清单法B 替换单法C 人力资源“水池”模型D 马尔科夫模型

考题 单选题从预测模型的分类来看,可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和()A 企业变化预测模型B 最优化模型C 模拟模型D 以上都是

考题 单选题企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测,这些预测方法不包括()A 替换模型B 马尔可夫模型C 相关因素回归模型D 模拟模型

考题 多选题以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。(2010年5月二级真题)A马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B经济计量模型法是一种转移概率矩阵C马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

考题 单选题数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于()A 动态模型B 静态模型C 模拟模型D 马尔科夫模型

考题 单选题企业人力资源预测有多种模型,其中判断预测和经验预测属于()A 最优化模型B 企业变化预测模型C 简单预测模型D 模拟模型

考题 单选题通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是()A 最优化预测模型B 模拟模型C 马尔科夫模型D 简单预测模型

考题 多选题人力资源供给预测的主要方法有()A技能清单B人员重置图C马尔科夫模型D水池模型

考题 单选题进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是()A 模拟模型B 预测模型C 预测任务D 预测承担者