在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。(A)事前(B)初始(C)中期(D)终结

题目内容（请给出正确答案）

在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。

(A)事前

(B)初始

(C)中期

(D)终结

参考答案

考题简述工作岗位评价结果误差调整的方法。

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考题在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A．事前B．初始C．中期D．终结

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考题在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整．A．事前B．初始C．中期D．终结

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考题在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A:事前B:初始C:中期D:终结

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考题在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的()阶段。A:初始调整B:中期调整C:跟踪调整D:终结调整E:纠偏完善

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考题在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:事先B:初始C:中期D:终结

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考题在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（　　）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结

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考题在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前 B:初始 C:中期 D:终结

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考题采用可比销售法评估采矿权时，需要对已知采矿权转让中的市场成交价进行若干系数调整，这些系数包括()。A:品位调整系数 B:规模调整系数 C:价格调整系数 D:差异要素调整系数

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