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薪酬组合通常指的是有关_______的选择问题。

A、固定和变动薪酬

B、短期和长期激励

C、内在和外在薪酬

D、宽带和窄带薪酬

参考答案

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考题 货币性薪酬包括()。 A.内在薪酬B.外在薪酬C.直接薪酬D.间接薪酬
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考题 薪酬的结构由()两部分构成。 A.内在薪酬与外在薪酬B.内在薪酬与直接薪酬C.直接薪酬与间接薪酬D.内在新酬与间接薪酬
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考题 按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。A. 经济报酬B. 变动报酬C. 非经济报酬D. 内在报酬E. 外在报酬F. 非变动报酬
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考题 薪酬结构通常指（ ）两两之间的比重。A.固定薪酬和变动薪酬 B.短期薪酬和长期薪酬 C.非经济薪酬和经济薪酬 D.货币性薪酬和非货币性薪酬 E.直接薪酬和间接薪酬
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考题 中国银行业监督管理委员会强调，薪酬机制应坚持( )原则，薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致。A.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应 B.薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应 C.短期激励和长期激励相协调 D.短期激励大于长期激励 E.短期激励小于长期激励
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考题 薪酬结构通常是指（）两两之间的比重。 A、有形薪酬和无形薪酬 B、固定薪酬和变动薪酬 C、短期薪酬和长期薪酬 D、基本薪酬和绩效薪酬 E、非经济薪酬和经济薪酬
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考题 （ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。 A.薪酬水平 B.薪酬体系 C.薪酬结构 D.薪酬比例
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考题 银监会强调，薪酬机制应坚持“薪酬水平与经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则。（ ）
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考题 中国银行业监督委员会强调，薪酬机制应坚持“薪酬水平与经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则。()
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