以下措施能激发员工冲突的有()。 A.委任态度开明的管理者B.鼓励竞争C.重新编组D.鼓励改革与创新E.鼓励合作

题目内容（请给出正确答案）

以下措施能激发员工冲突的有()。

A.委任态度开明的管理者

B.鼓励竞争

C.重新编组

D.鼓励改革与创新

E.鼓励合作

参考答案

考题以下哪项不属于建设性冲突的特点( )A.消极破坏作用B.激发组织员工的创造力C.积极推动作用D.提高组织效率

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考题以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有()A:KPI体系是以控制为中心 B:将财务与非财务指标相结合 C:战略目标自上向下分解 D:能最大限度激发员工斗志 E:强调对员工行为的激励

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考题有些情况下激发冲突是有建设性作用的，以下不是激发冲突方法的是：A.权威性命令 B.引进外人 C.重新建构组织 D.任命一名吹毛求疵者

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考题以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（　　）。A．KPI体系是以控制为中心 B．将财务与非财务指标相结合 C．战略目标自上向下分解 D．能最大限度激发员工斗志 E．强调对员工行为的激励

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考题以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A: 为岗位评价提供重要的依据 B: 激发员工的积极性与主动性 C: 使员工明确自己的工作职责 D: 能揭示出工作中的薄弱环节

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考题以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( ) A、为岗位评价提供重要的依据 B、激发员工积极性与主动性 C、使员工明确自己的工作职责 D、能揭示出工作中的薄弱环节

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考题 15、高团队绩效的根本保证是（）A．激发良性冲突 B．激发中低水平的恶性冲突C．解决冲突D．避免冲突

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考题理想的标准成本最合理，能最大限度的激发员工的积极性。（）

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考题理想的标准成本最合理，能最大限度的激发员工的积极性。

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