被管理者素质低、能力弱,宜采用()。 A.集权管理B.分权管理C.授权管理D.民主管理

题目内容（请给出正确答案）

被管理者素质低、能力弱,宜采用()。

A.集权管理

B.分权管理

C.授权管理

D.民主管理

参考答案

考题按照领导者生命周期理论,对那些有能力但积极性不高的被管理者,宜采用()。 A、参与式管理B、授权式管理C、说服式管理D、命令式管理

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考题有效的管理幅度的大小的影响因素有( )。A．管理者本身的素质与被管理者的工作能力B．管理者工作的内容C．被管理者的工作性质D．工作环境与工作条件E．管理的层次划分状况

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考题实现人才资源的优化配置,全面提高被管理者的素质和能力,是我国公务员管理的首要目标。() 此题为判断题(对，错)。

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考题催收三农贷款难度大的原因包括()。 A.催收成本高B.催收成效低C.农户还款观念弱D.诉讼执行难E.催收人员能力素质不足

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考题在被管理者方面,哪种情况宜采用集权管理?()。 A.被管理者素质高B.被管理者能力强C.被管理者素质低D.被管理者能力弱E.被管理者层级高

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考题在被管理者方面,那种情况宜采用分权管理?()。 A.被管理者素质高B.被管理者能力强C.被管理者素质低D.被管理者能力弱E.被管理者层级高

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考题被管理者素质高、能力强,宜采用()管理,变化较小、较有规则性的工作,宜采用()管理。 A.分权/集权B.集权/集权C.分权/分权D.集权/分权

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考题盈亏平衡点越低，说明项目( )。A:适应市场变化能力越强，抗风险能力越强 B:适应市场变化能力越强，抗风险能力越弱 C:适应市场变化能力越弱，抗风险能力越强 D:适应市场变化能力越弱，抗风险能力越弱

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考题有效的管理幅度的大小的影响因素有（）。 A.管理者本身的素质与被管理者的工作能力 B.管理者工作的内容 C.被管理者的工作性质 D.工作环境与工作条件 E.管理的层次划分状况

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