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以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是（ ）。
A．绩效差距分析是一种全面分析方法
B．需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C．包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D．发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
参考答案
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考题
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考题
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考题
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:全面任务分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型
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