考题
（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A. 全面性任务分析模型B．循环评估模型C．绩效差距分析模型D．前瞻性培训需求分析模型
考题
（ ）属于培训需求分析模型。A．循环评估模型B．绩效差距分析模型C．全面性任务分析模型D．薪酬差距分析模型E．前瞻性培训需求分析模型
考题
培训需求分析的模型包括( )．A．连续评估模型B．全面性任务分析模型C．循环评估模型D．前瞻性培训需求分析模型E．绩效差距分析模型
考题
培训需求分析的模型包括( )。A:连续评估模型B:全面性任务分析模型C:循环评估模型D:前瞻性培训需求分析模型E:绩效差距分析模型
考题
常见的培训需求分析模型有（ ）。
A.循环评估模型
B.任务绩效评估模型
C.PDCA模型
D.培训需求差距分析模型
E.胜任力特征模型
考题
培训需求分析的模型包括?（ ）。A．连续评估模型
B．培训需求循环评估模型
C．前瞻性培训需求评估模型
D．三维培训需求分析模型
E．薪酬差距分析模型
考题
(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A.三维培训需求分析模型
B.循环评估模型
C.前瞻性培训需求分析模型
D.绩效差距分析模型
考题
培训需求分析模型包括（ ）。
A．循环评估模型
B．绩效差距分析模型
C．全面性任务分析模型
D．薪酬差距分析模型
E．
前瞻性培训需求分析模型
考题
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面性任务分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型
考题
培训需求分析的模型包括()。A:连续评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:三维培训需求分析模型
E:薪酬差距分析模型
考题
组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。A:组织分析
B:因素确认
C:人员分析
D:需求预测
E:任务分析
考题
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:全面任务分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型
考题
（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A．培训需求循环评估模型
B．三维培训需求分析模型
C．组织培训需求分析模型
D．前瞻性培训需求评估模型
考题
（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A． 三维培训需求分析模型
B． 循环评估模型
C． 前瞻性培训需求分析模型
D． 绩效差距分析模型
考题
培训需求分析的模型有（）A、循环评估模型B、全面性任务分析模型C、绩效差距分析模型D、前瞻性培训需求分析模型E、实践型分析模型
考题
（）属于培训需求分析模型。A、循环评估模型B、绩效差距分析模型C、全面性任务分析模型D、薪酬差距分析模型E、前瞻性培训需求分析模型
考题
（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A、Go1dstein组织培训需求分析模型B、培训需求循环评估模型C、前瞻性培训需求评估模型D、三维培训需求分析模型
考题
（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A、全面性任务分析模型B、循环评估模型C、绩效差距分析模型D、前瞻性培训需求分析模型
考题
单选题（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A
Go1dstein组织培训需求分析模型B
培训需求循环评估模型C
前瞻性培训需求评估模型D
三维培训需求分析模型
考题
多选题培训需求分析的模型有（）A循环评估模型B全面性任务分析模型C绩效差距分析模型D前瞻性培训需求分析模型E实践型分析模型
考题
单选题（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A
全面性任务分析模型B
培训需求循环评估模型C
绩效差距分析模型D
阶段评估模型
考题
单选题（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A
全面性任务分析模型B
循环评估模型C
绩效差距分析模型D
前瞻性培训需求分析模型
考题
多选题常见的培训需求分析模型有（ ）。A循环评估模型B任务绩效评估模型CPDCA模型D培训需求差距分析模型E胜任力特征模型
考题
多选题（）属于培训需求分析模型。A循环评估模型B绩效差距分析模型C全面性任务分析模型D薪酬差距分析模型E前瞻性培训需求分析模型
考题
多选题培训需求分析的模型包括（ ）。A连续评估模型B培训需求循环评估模型C前瞻性培训需求评估模型D三维培训需求分析模型E薪酬差距分析模型