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在进行职位分类时，首先要进行职位调查，通常有以下方法：（ ）。

A．访问法、观察法、表决法、计算法

B．访问法、填表法、表决法、计算法

C．访问法、观察法、填表法、计算法

D．访问法、观察法、填表法、会议法

参考答案

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考题 调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的()方法。A、面谈法B、测量法C、实地观察法D、书面调查法
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考题 关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.分类法属于定量方法 B.要素计点法属于职位尺度比较法 C.要素计点法属于定性方法 D.分类法属于直接职位比较法
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考题 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A、职位分类法 B、职位等级法 C、计点法 D、因素比较法
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考题 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（　　）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法 E.计点法
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考题 企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（　　）。A.重点职位 B.典型职位 C.特殊职位 D.一般职位
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考题 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.因素比较法 E.计点法
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