调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。A、实地观察法B、沟通法C、面谈法D、书面调查法

题目内容（请给出正确答案）

调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。

A、实地观察法

B、沟通法

C、面谈法

D、书面调查法

参考答案

考题有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是( )。A. 问卷调查法B. 访谈法C. 工作日志法D. 观察法

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考题调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是工作调查方法中的( )方法。 A.面谈法B.测量法C.实地观察法D.书面调查法

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考题职位调查是调查、收集有关职位的各种资料的过程,以作为办理职位分类的根据。职位调查是职位分类的事实基础。() 此题为判断题(对，错)。

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考题职位调查的方法有()。 A.书面调查法B.直接面谈法C.实际观察法D.综合法

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考题 “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指()。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类

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考题调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的()方法。A、面谈法B、测量法C、实地观察法D、书面调查法

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考题调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的()方法。A、面谈法B、实地观察法C、登记法D、书面调查法

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考题常用的职位调查方法有()。A、数学模型法B、面谈法C、实地观察法D、书面调查法E、其他

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考题基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（　　）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.比较因素法 D.计点法

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