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主考官面试指导语（一）

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考题 在面试提问的过程中，主考官并不需要掌握相关的技巧，直接发问即可。()
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考题 面试的主考官一般要满足以下条件()。A、必须是人力资源管理专家B、良好的个人品格和修养C、相关的专业知识D、掌握面试技巧
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考题 面试时求职都不应向主考官提问。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 面试中主考官的问题描述时间以2分钟为宜。()
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考题 非结构化面试是指在面试中，主考官会提出探索性的、无限制的、发散性的问题，鼓励应聘者畅所欲言。()
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考题 非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在面试之前，已有一个固定的框架(或问题清单)，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个被试分别作相同的提问，同时记录下对方的回答。这种面试方式叫做()。A.非结构型面试B.压力式面试C.状况面试D.结构型面试
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考题 主考官面试指导语（二）
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考题 面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为().A:行为事件面谈法 B:情景面试 C:非结构性面试 D:半结构面试
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考题 面试中主考官会有几种提问方式：（）A、开放式B、引导式C、清单式D、假设式E、压迫试
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考题 下列属于面试工作程序的是（）A、确定面试主考官B、设计面试提纲C、制定面试评价表D、确定面试方式
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考题 面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。
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考题 面试时求职都不应向主考官提问。（）
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考题 在面试中，主考官提问应适当给予压力，方能区别水平。
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考题 面试中，主考官的注意力应放在发问上，而不是考生的体态上语上。
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考题 面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）A、面试程序表B、时间安排表C、应聘者个人资料D、结构化问题表E、面试评分表
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考题 面试中主考官易犯哪些错误？
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考题 面试时给主考官留下良好的第一印象也是非常重要的。以下不属于良好第一印象的是（）。A、始终保持恰当的幽默和微笑B、经常对主考官的需要表现出愿意效力的意识C、始终对主考官的话语表示赞同D、经常能提出有道理的观点
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考题 多选题面试开始前，每位主考官手上应有的资料是（）A面试程序表B时间安排表C应聘者个人资料D结构化问题表E面试评分表
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考题 判断题面试时求职都不应向主考官提问。（）A 对B 错
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考题 单选题面试时给主考官留下良好的第一印象也是非常重要的。以下不属于良好第一印象的是（）。A 始终保持恰当的幽默和微笑B 经常对主考官的需要表现出愿意效力的意识C 始终对主考官的话语表示赞同D 经常能提出有道理的观点
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考题 单选题主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。A 压力面试B 非结构化面试C 结构化面试D 情景化面试
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考题 判断题在面试中，主考官提问应适当给予压力，方能区别水平。A 对B 错
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考题 填空题在面试中如何提高面试者的听力面试中关于“听”的黄金规则是：主考官提问的时间为总时间的20%，听的时间为80%，积极地听的阶段包括（）、（）、（）、（）
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考题 问答题面试中主考官易犯哪些错误？
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考题 多选题下列属于面试工作程序的是（）A确定面试主考官B设计面试提纲C制定面试评价表D确定面试方式
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考题 判断题面试中，主考官的注意力应放在发问上，而不是考生的体态上语上。A 对B 错
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