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对于马斯洛需求层次理论，描述不正确的是（ ）。
A．当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小
B．着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高
C．五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用
D．该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境
参考答案
更多 “ 对于马斯洛需求层次理论，描述不正确的是（ ）。A．当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小B．着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高C．五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用D．该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境 ” 相关考题
考题
下列关于“马斯洛需要层次”理论的描述错误的是：A.马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列B.已经满足的需求，不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之。C.需求由低向高满足的顺序是固化的D.一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。 满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径
考题
关于马斯洛需要层次理论，描述不正确的是( )。A．当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小B．着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高C．五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用D．该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境
考题
下列关于马斯洛需要层次理论的说法中，不正确的是()。A．人类的需要依照由低到高不断递进的顺序分为若干个层次B．只有当较高层次的需求得到满足后，较低层次的需求才会出现并要求得到满足C．层次越低的需求，其强度越大D．层次越高的需求，其强度越弱
考题
关于马斯洛的需要理论，下列表述正确的是( )。A.各种需求不能同时并存
B.低层次需求是生来就有的，高层次需求是后天学习的
C.各种需求同时并存，心理需求主导人的行为
D.低层次的需求得到满足后，产生高一层次的需求
考题
关于马斯洛的需要理论，下列表述正确的是（ ）。A.各种需求不能同时并存
B.低层次需求是生来就有的，高层次需求是后天学习的
C.各种需求同时并存，心理需求主导人的行为
D.低层次的需求得到满足后，产生高层次的需求
考题
关于马斯洛需要层次理论，下列说法不正确的是（ ）。
A.马斯洛认为人有5种基本需要，依次构成需要的层次
B.人的感受器官、效应器官等主要是寻求安全的工具
C.自我实现的需要是最高层次的需要
D.只有当较高层次的需求得到满足后，较低层次的需求才会出现并要求得到满足
考题
关于马斯洛需要层次理论，下列说法不正确的是（ ）。
?
A.马斯洛认为人有5种基本需要，依次构成需要的层次
B.人的感受器官、效应器官等主要是寻求安全的工具
C.自我实现的需要是最高层次的需要
D.只有当较高层次的需求得到满足后，较低层次的需求才会出现并要求得到满足
考题
7、马斯洛的需求层次理论认为，只有当人们的低层次需要得到满足后，才会有高层次需要。
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