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用人单位招用人员,当依法对( )给予适当照顾。

A.新成长劳动力

B.大学生

C.妇女

D.少数民族劳动者


参考答案

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考题 用人单位招用人员的法律规定主要有( )。A.《劳动法》B.《禁止使用童工规定》C.《劳动力市场管理规定》D.《招用技术工种从业人员规定》E.《职业技能鉴定许可证》

考题 用人单位和公益性岗位招用符合就业困难人员条件的社区服刑人员,按照实际招用的人数( ) A、对单位进行奖励B、对单位缴费部分按照规定给予社会保险补贴C、对单位进行税收减免D、给予社区服刑人员补贴

考题 各民族劳动者享有()的劳动权利。用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

考题 用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

考题 下列关于用人单位招用人员时的义务的表述,不正确的是( )。A.应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件B.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾C.应当建立职工名册备查D.不必向劳动者反馈是否录用的情况

考题 用人单位招用人员时的义务包括( )。A.应当向劳动者反馈是否录用情况B.不应当对少数民族劳动者给予适当照顾C.可以泄露劳动者的个人资料D.用人单位可以向劳动者提供不公平的就业条件E.应当建立职工名册清查

考题 《就业促进法》规定:“用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者()。”A.预留一定名额B.给予适当照顾C.同等对待

考题 用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员,应按照( )执行。A.《劳动法》B.《招用技术工种从业人员规定》C.《禁止使用童工规定》D.《劳动力市场管理规定》

考题 2、用人单位招用人员时,下列哪项行为是合法的?A.用人单位在招用人员时收取报名费B.用人单位在招用人员时,对招用人员的身份证件进行核查C.用人单位为员工办理各项入职手续,暂时保管被录用人员身份证等相关证件D.用人单位招用未满16周岁的未成年人