设计工资等级制度，应遵循()的原则。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性E、合法性

题目内容（请给出正确答案）

设计工资等级制度，应遵循()的原则。

A、公平性

B、竞争性

C、激励性

D、经济性

E、合法性

参考答案

考题企业工资制度设计的基本原则包括（）。A ．公平性原则B．激励性原则C．竞争性原则D．经济性原则E．合法性原则

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考题奖酬制度设计最主要的原则是()。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性

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考题企业薪酬制度设计的原则是（）。A.公平性 B.激励性 C.竞争性 D.经济性 E.合法性

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考题薪酬设计中必须遵循的原则有（）等。A.公平性原则 B.激励性原则 C.经济性原则 D.竞争性原则 E.可操作性原则

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考题企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。A：经济性原则 B：竞争性原则 C：等级化原则 D：合法性原则 E：公平性原则

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考题薪酬设计中必须遵循的原则有()等。A:公平性原则 B:激励性原则 C:经济性原则 D:竞争性原则 E:稳定性原则

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考题企业薪酬制度设计的原则是()。A:公平性 B:激励性 C:竞争性 D:经济性 E:合法性

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考题薪酬的支付方案依据个人偏好有各种各样的设计，但是在薪酬设计中也应遵循一定的原则。（）是指在人力成本、竞争性工资与激励性的矛盾中寻求平衡点，即薪酬体系要有竞争性和激励性，同时也要注重成本的控制。A．公平性原则B．经济性原则C．激励性原则D．竞争性原则

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考题商业银行薪酬设计的原则包括（）。A．公平性B．竞争性C．激励性D．经济性E．合法性

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