开发的主要途径是()。A、培训B、发掘C、培养D、其他

题目内容（请给出正确答案）

开发的主要途径是()。

A、培训

B、发掘

C、培养

D、其他

参考答案

考题绩效管理具有( )功能 A.发掘人才B.培养人才C.培训、调整人事安排D.理顺流程E.调整报酬分配

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考题培养少数民族干部、专业人才和技术工人的途径() A.民族自治地方自己培养B.民族自治地方在职、在岗人员的再培训C.国家帮助培养D.民族自治地方与其他地区相互交流，协作培养

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考题护理教师常用的培养途径包括() A、在职培养B、脱产学习C、学术交流D、短期培训E、自学

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考题员工开发的主要途径是()。 A.培训B.发掘C.培养D.其他

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考题人力资源开发的途径主要体现在配置、使用、培训和()等方面。 A、计划B、协调C、激励D、组织

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考题未来培养全科医生的最主要途径是A.继续医学教育 B.成人学历教育 C.规范化培训 D.大学本科教育 E.岗位培训

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考题（）的主要作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”的基础上，决定企业采用什么样的方式方法，通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训开发的质量。A.员工培训开发的战略规划 B.技术人员规划 C.员工培训开发管理规划 D.管理人员规划

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考题培养审美感知能力的途径有（）A培养审美创造能力B发掘先天的审美潜质C培养审美情感D加强审美实践的训练E欣赏古今中外的艺术佳作

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考题班主任培养的途径：（）。A全员培训B岗前培训C业务培训D实践锻炼E自我修养

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