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在领导人员竞争的上岗面试中,评价要素主要包括一般能力,领导能力和()三个方面。
A、执行能力
B、个性特征
C、表达能力
D、外貌特征
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对竞争对手的分析,主要包括四个方面的要素:未来目标、 、假设和能力。
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