根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用()是比较有效的。A、储存系统B、档案管理系统C、索引卡系统D、分析系统E、其他

题目内容（请给出正确答案）

根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用()是比较有效的。

A、储存系统

B、档案管理系统

C、索引卡系统

D、分析系统

E、其他

参考答案

考题在建立人力资源信息系统时，对系统的选择主要取决于( )。A．对人力资源决策指定的支持程度B．组织文化C．人力资源供求D．成本因素

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考题人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的必要手段。 ()

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考题 ()是有关人员根据以往的经验,利用现有的信息和资料,结合本组织和本部门的情况及特点,来估测未来所需人力资源的一种方法。

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考题根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用()。A、手工B、人工C、计算机D、档案系统

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考题根据《小型民用爆炸物品储存库安全规范》( GA838)的有关规定，民燥库房单库储存炸药的数量不能大于( )。A.2tB.3tC.5t

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考题根据《小型民用爆炸物品储存库安全规范》(GA838)的有关规定，导爆管的储存量不能大于( )。A.50000mB.l00000mC.200000m

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考题以下哪一项包括在组织过程资产里？（）A.历史资料、经验教训 B.组织文化 C.项目管理信息系统 D.人力资源库

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考题根据自身的特点与经验，结合有关理论与规定，制定供其内部使用的人力资源管理方面的政策、规定和程序，此为人力资源组织计划制定的方法和工具中的（　）。 A.模型 B.模板 C.人力资源手册 D.人力资源管理实践

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考题 28、当人力资源总量缺乏时，采用（)方法比较有效。A．外部招聘B．内部招聘C．内部晋升D．技能培训

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