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组织行为学和人力资源管理研究表明()
A. 目标模糊或难度太高将有利于目标的实现
B. 工作职责不清,将降低工作积极性与工作效率
C. 管理风格粗暴,人际关系复杂将水解员工的上进心与敬业精神
D. 组织奖励制度混乱会使员工偏离努力方向
E. 工作作高度专业化及单调将降低劳动生产率
参考答案
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考题
科学、可靠的人力资源规划工作对于组织的意义在于（ ）。A.能够彻底避免人才缺失
B.有利于组织战略目标的实现
C.有助于组织对人工成本的合理控制
D.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性
E.有利于组织的健康和可持续发展
考题
112、下列说法不正确的是（）A．人力资源管理视员工为第一资源B．人力资源管理则视员工为负担、成本C．人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现D．人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现
考题
111、下列说法正确的是（）A．人力资源管理视员工为第一资源B．人力资源管理则视员工为负担、成本C．人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现D．人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现
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