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在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每个人的相对优劣程度,列入其中一定等级。这种方法是()。
A、民意测验法
B、强制正态分布法
C、排序法
D、两两排序法
参考答案
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考题
在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每个人的相对优劣程度,列入其中一定等级。这种方法是()。
A.行为观察评价法B.强制分布法C.行为锚定等级评价法D.简单排序法
考题
59、()指首先确定出绩效考核结果的等级,然后按照正态分布的原理确定出各个等级的比例,最后按照这个比例,根据员工的表现将他们归入不同的等级中去。A.个体排序法B.配对比较法C.人物比较法D.强制比例法
考题
()是把征税对象按数额的大小分成若干等级,每等级规定一个税率,税率依次提高,但每一纳税人的征税对象则依所属等级同时适用几个税率分别计算,将计算结果相加后得出应纳税款A.比例税率B.超额累进税率C.定额税率D.超率累进税率
考题
2、()是把征税对象按数额的大小分成若干等级,每等级规定一个税率,税率依次提高,但每一纳税人的征税对象则依所属等级同时适用几个税率分别计算,将计算结果相加后得出应纳税款A.比例税率B.超额累进税率C.定额税率D.超率累进税率
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