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与企业员工晋升制度相配套的制度有()。

A、职位分类制度

B、任期目标责任制

C、考核制度

D、薪酬制度

E、不确定

参考答案

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考题 某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法 B:职位等级法 C:记点法 D:因素比较法
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考题 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法 B:职位等级法 C:计点法 D:因素比较法
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