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以下属于内部招聘的制度基础的是()。

A、职位公告制度

B、内部晋升制度

C、职位轮换制度

D、员工素质评价制度

参考答案

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考题 工作分析是()。 A.招聘基础B.招聘前提C.招聘制度D.招聘渠道
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考题 要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会()。 A:内部招聘B:社会招聘C:制度招聘D:公开招聘
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考题 以下()不属于内部选拔的途径。 A、内部晋升B、岗位轮换C、返聘D、广告招聘
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考题 以下哪一项不属于外部招聘的主要方法:()。 A.网络招聘B.内部晋升C.广告招聘D.人才市场
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考题 内部招聘要以有效的（ ）和（ ）为基础。A．外部人员招聘B．筛选制度C．组织设计D．组织文化
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考题 内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。A岗位轮换B校园招聘C招聘广告D委托猎头公司
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考题 以下招聘方法属于内部招聘的有（）A．人事记录B．广告招募C．人才市场招募D．校园招聘
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考题 7、内部渠道是从企业内部选拔合适的人来补充空缺或新增职位，以下属于内部渠道的是？A．岗位轮换B．校园招聘C．广告招聘D．委托猎头公司
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考题 5、以下属于招募内部渠道的有（）。A．岗位轮换B．校园招聘C．招聘广告D．委托猎头公司
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