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降职的原因有()。

A、由于组织结构调整而精简工作人员

B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺

C、员工本人要求

D、依照奖惩条例对员工进行降职

E、不能确定

参考答案

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考题 一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括（ ）在内。A．由于组织机构调整而精简工作人员B．不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C．应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作D．员工有强烈的升职野心
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考题 当员工不能胜任本职工作时,企业可以单方面调整工作岗位,而不用征得员工的同意。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 当员工不能胜任本职工作时,企业可以单方面调整其工作岗位,而不用征得员工的同意。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 公务员降职的原因有() A.由于机构调整，原工作单位撤销，或精减领导人员的职数，对某些人员须降职使用的B.经过全面考核，确认为不胜任本职工作的C.本人不努力，不认真履行职责的D.本人要求降职，其理由充分的
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考题 组织社会化是指使新的员工转变为精干的组织成员的过程，因而，有效的组织社会化应该包括()A. 为胜任本职工作而接受培训B. 充分的了解所在组织C. 与组织成员建立良好的关系D. 转变个人预期，适应组织需要
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考题 培训与开发的目的不包括（）A.使企业应对激烈竞争 B.帮助员工胜任本职工作 C.提高组织或个人绩效 D.增强员工对组织的认同感和归属感
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考题 培训开发的主要目的是()。A:帮助员工胜任本职工作 B:提高组织或个人绩效 C:增强组织或个人的适应能力 D:增强员工对组织的认同感和归属感 E:提高个人意识水平
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考题 发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（ ）。A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任 B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排 C.员工违反施工企业规章造成其患职业病 D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害 E.员工被依法追究刑事责任
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考题 发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有()。A、员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任 B、员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排 C、员工违反施工企业规章造成其患职业病 D、员工严重失职，给施工企业造成重大损害 E、员工被依法追究刑事责任
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