仅按照岗位的专业内容开展工作,其结果必然发生的现象是 ( )A.似我效应B.感情效应C.战略稀释D.刻板印象

题目内容（请给出正确答案）

仅按照岗位的专业内容开展工作,其结果必然发生的现象是 ( )

A.似我效应

B.感情效应

C.战略稀释

D.刻板印象

参考答案

考题以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。A．晕轮效应B．感情效应C．近因误差D．首因效应

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考题引起测评结果误差的原因有（）。A．感情效应B．测评指标体系不明确C．近因效应D．测评参照标准不明确E．晕轮效应

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考题引起测评结果误差的原因有（）。A．晕轮效应B．近因效应C．感情效应．D．参评人员训练不足E．测评指标体系和参照标准不够明确

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考题按照外部效应的最终结果划分，可分为()A.正外部效应B.负外部效应C.生产的正外部效应D.生产的负外部效应

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考题仅按照岗位的专业内容开展工作,其结果必然发生的现象是()。 A.战略稀释B.感情效应C.刻板印象D.似我效应

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考题在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是 ( )A. 近因效应B. 似我效应C. 光环效应D. 暗示效应

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考题引起素质测评结果误差的原因有（）。A.晕轮效应 B.感情效应 C.对比效应 D.参评人员训练不足 E.测评人员的偏见

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考题以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）带来的。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.首因效应

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考题当假设（也许这种假设是错误的）某个人有某一行为特征时，将推断某人必然具有其他的行为特征，这种现象是A．晕轮效应B．刻板印象C．轮换效应D．波及效应

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