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以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是( )。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.首因效应
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考题
员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现,导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:离散误差
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