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在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是()。

A、规划

B、吸收

C、开发

D、考评

参考答案

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考题 提高员工的知识、技能,挖掘员工潜能,从而保持和增强员工竞争力,是人力资源管理的()职能。 A.规划B.考评C.开发D.吸收
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考题 人力资源培训开发无法达到( ) 这一目的。 A.增加员工的工龄工资B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感C.提高员工的素质和能力D.增强员工对工作的适应能力
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考题 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质,实现人力资源保值增值的过程,是指人力资源管理的() A、获取功能;B、整合功能;C、保持功能;D、开发功能
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考题 垂直技能是指从事岗位工作有关的知识和技能,表现在能力的纵向结构上,强调员工在某项能力上不断提高,鼓励员工成为专家。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在企业货工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。 A.提高员工的专业业务技能 B.增强员工的主人翁精神 C.提高员工的人际关系技能 D.增强员工的团队意识 E.扩充员工的知识
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考题 在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。 A.提高员工的专业业务技能 B.增强员工的主人翁精神 C.提高员工的人际关系技能 D.增强员工的团队意识 E.扩充员工的知识
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考题 在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（??）。A.提高员工的专业业务技能 B.增强员工的主人翁精神 C.提高员工的人际关系技能 D.增强员工的团队意识 E.扩充员工的知识
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考题 在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有()。A.提高员工的专业业务技能 B.增强员工的主人翁精神 C.提高员工的人际关系技能 D.增强员工的团队意识 E.扩充员工的知识
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考题 人力资源管理的一个基本假设就是要为每一位员工都提供一个不断成长的平台以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会，从而最大限度地利用员工的（）。A．工作时间B．知识C．工作能力D．积极性
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