网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
A公司为了鼓励员工参加体育锻炼,并取得良好成绩,老总向员工宣布:若能够在行业运动会.上取得单项冠军,将获得5000元奖金,这种做法,从期望理论分析是出于( )。

A.提高了员工夺取冠军的效价

B.提高了员工夺取冠军的期望值

C.提高了员工夺取冠军的满足感

D.提高了员工夺取冠军的公平感.

参考答案

更多 “ A公司为了鼓励员工参加体育锻炼,并取得良好成绩,老总向员工宣布:若能够在行业运动会.上取得单项冠军,将获得5000元奖金,这种做法,从期望理论分析是出于( )。 A.提高了员工夺取冠军的效价B.提高了员工夺取冠军的期望值C.提高了员工夺取冠军的满足感D.提高了员工夺取冠军的公平感. ” 相关考题
考题 宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工,使员工得到自尊上的满足。那么,下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施()。 A.奖励B.提拔C.刺激D.认可
查看答案
考题 若一个公司想要生存和发展，处在领导岗位上的管理人员必须愿意并能够把普通员工培养到领导岗位上。这就意味着，得给每位员工以最大的发展空间。这需要激励每位员工奋发向上，并发挥出各自最大的潜能。这还包括鼓励员工有敢于冒险的精神，善于承担责任的精神。下面一些问题能问出应聘者在培养人方面的能力。u 说说你曾经鼓励并奖励员工积极主动的一些做法。你是怎样鼓励员工的，有时怎样奖励他们的？
查看答案
考题 一些公司为了满足公司员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为没有住房的员工提供住处。这种激励员工的理论属于（）。A.赫茨伯格的双因素理论 B.马斯洛需要层次理论 C.期望理论 D.X理论和Y理论
查看答案
考题 （ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖 B.绩效奖 C.佣金 D.建议奖
查看答案
考题 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。A.双因素理论 B.期望理论 C.公平理论 D.强化理论
查看答案
考题 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )的原理最为吻合。A.领导-成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论
查看答案
考题 某物业服务企业重视将工作绩效与奖励挂钩，对工作绩效好的员工，及时给予奖励。这种做法是现代激励理论中()理论的应用。A:激励保健B:期望C:目标D:强化
查看答案
考题 绝大部分优秀员工具有良好的工作技能，绝大部分优秀员工在工作中取得过成绩，而所有在工作中取得过成绩的员工都是勤奋的。 由此可以推出（）。 A.大部分勤奋的员工具有良好的工作技能 B.某些具有良好工作技能的员工是勤奋的 C.所有优秀的员工都是勤奋的 D.某些不具有良好工作技能的员工也在工作中取得过成绩
查看答案
考题 ()是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:超时奖 B:绩效奖 C:佣金 D:建议奖
查看答案
热门标签
最新试卷