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为了防止公司经理侵害股东利益，符合经济学原理的办法有()

A. 高薪招聘更好的经理

B. 制定严格的奖惩措施

C. 给经理一定的公司股份

D. 在公司安装更多的摄像头

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考题 股份有限公司监事会的职能主要包括( )。（1分）A．检查公司的财务B．提议召开临时股东大会C．制定公司的基本管理制度D．当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正
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考题 股份有限公司监事会行使的职权有()。A．检查公司财务B．制定公司的基本管理制度C．当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正D．提议召开临时股东大会
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考题 监事会可以行使的职权包括( )。A：检查公司财务B：提议召开临时股东会C：当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事经理予以纠正D：制定公司的具体规章
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考题 董事会的职责有（ ）。A．聘任或者解聘公司经理（总经理）B．决定公司组织变更、解散、清算C．制定公司基本管理制度D．召集股东会，并向股东会报告工作E．执行股东大会决议，负责公司日常经营决
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考题 基金清算的原因包括()Ⅰ.保护公司股东利益;Ⅱ.为了防止实际控制公司的董事终止之前私自处分公司财产成不公平地分配公司财产;Ⅲ.为了防止实际控制公司的经理终止之前私自处分公司财产或不公平地分配公司财产;Ⅳ.为了防止实际控制公司的控股股东在公司终止之前私自处分公司财产或不公平地分配公司则产A、Ⅰ.Ⅱ.ⅢB、Ⅰ.Ⅲ.ⅣC、Ⅱ.Ⅲ.ⅣD、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
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考题 股份有限公司监事会的职能主要包括（ ）。A．检查公司的财务B．提议召开临时股东大会C．制定公司的基本管理制度D．当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正
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考题 下列关于有限责任公司经理的说法中，符合公司法律制度规定的有（　　）。 A.有限责任公司可以设经理 B.经理属于高级管理人员 C.经理负责制定公司的基本管理制度 D.经理列席董事会会议
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考题 甲公司所有人员招聘都必须经总经理审批，由总经理决定应聘人员是否录用。现总经理希望将这一决策权授权给人事部经理独自完成，以下做法恰当的是：A.总经理按其以往的招聘决策习惯，制定了一份详细的招聘录用规则，如应聘人员背景、职位与其匹配的薪酬等，要求人事部经理必须严格按此规则执行 B.总经理确定了招聘原则以指导招聘活动，并规定了每个职位与之匹配的薪酬范围，规定人事部经理可以在该范围内决定招聘人员的最终薪酬，但超过该范围的仍需要总经理审批决定 C.招聘权利全部下放给人事部经理，总经理不再参与 D.人事部经理自己拟定招聘政策，并按此政策执行
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