对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为()。A、生理需要占主导地位B、安全需要占主导地位C、社会需要占主导地位D、尊重需要占主导地位

题目内容（请给出正确答案）

对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为()。

A、生理需要占主导地位

B、安全需要占主导地位

C、社会需要占主导地位

D、尊重需要占主导地位

参考答案

考题在实际的管理信息系统中,由于具有不同的组织形式和信息处理模式,因此可能具有不同的结构,其概念结构也不相同。() 此题为判断题(对，错)。

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考题在现实中，由于组织随着所处环境的不断变化而不断调整，组织环境的变化要求组织随时修正其目标和计划，组织所需的人员数量也随着组织结构的变化而增减。()

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考题就工作满意度而言,大量研究证实,自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为()。 A.满意B.不满C.投入D.无答案

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考题直接式批评适用于那种坦率直爽、性格开良、心理承受能力强的人;旁敲侧击式批评适用于那些头脑聪明、反应敏捷、接受能力强,而自尊心又很强的人。() 此题为判断题(对，错)。

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考题在有些情况下，特别是对于关键的职能岗位人员和稀缺或特殊的人才，人员工作分配可能需要进行( )，以保证项目在需要的时候得到适当的有竞争力的人员。A:考任 B:协商 C:选任 D:聘任

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考题人们通常喜欢能力强、但有点小缺点的人，这是因为犯错误效应。

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考题自尊心强的人绩效表现更佳，工作满意度更高。

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考题【单选题】心理学家阿龙森的“犯错误效应”实验，证明了下列四种情形的人，哪一种情形下最受人欢迎？A．才能出众而犯了错误的人；B．才能出众而未犯错误的人；C．才能平庸而犯了错误的人；D．才能平庸而未犯错误的人。

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考题心理学家阿龙森的“犯错误效应”实验，证明了下列哪种人最受欢迎？A．才能出众而犯了错误的人B．才能出众而未犯错误的人C．才能平庸而犯了错误的人D．才能平庸而未犯错误的人

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