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员工辞职对企业的影响表现在()。
A、员工因能力或健康状况不能胜任工作要求辞职,可减轻企业负担
B、辞职人数保持在正常范围内可以保持员工队伍正常的新陈代谢
C、对企业没有什么影响
D、辞职人数超过正常范围会影响企业的正常经营活动
E、以上说法都不对
参考答案
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考题
员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理,企业人员损失主要包括()。①因公死亡和非因公死亡的风险②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险③企业员工退休、养老而产生的养老风险④员工辞职的风险⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险A、①②③B、①②④C、③④⑤D、①②③④⑤
考题
对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有( )。A:员工不符合辞职条件的,人事管理部门不能同意其辞职B:员工辞职时,人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理C:员工不符合辞职条件的,人事管理部门也可以同意其辞职D:物业服务企业在员工入职时即应明确告知,员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业E:物业服务企业在员工入职时即应明确告知,员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业
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