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企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。

A、专业化原理

B、要素有用原理

C、动态适应原理

D、规范化原理

E、公平竞争原理

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考题 （ ）属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理B．同素异构原理C．互补增值原理D．激励强化原理E．公平竞争原理
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考题 属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。A.同素异构原理 B.动态优势原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
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考题 ()属于现代人力资源管理的基本原理。A:动态优势原理 B:同素异构原理 C:互补增值原理 D:激励强化原理 E:公平竞争原理
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考题 ( )属于现代人力资源管理的基本原理。 A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理 E.公平竞争原理
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考题 现代人力资源管理的基本原理有（　　）A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理
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