开发绩效管理系统的基本依据是()。A. 组织目标和战略B. 组织环境C. 市场状况D. 竞争对手实力

题目内容（请给出正确答案）

开发绩效管理系统的基本依据是()。

A. 组织目标和战略

B. 组织环境

C. 市场状况

D. 竞争对手实力

参考答案

考题战略管理实践活动包括一系统环节,如审视环境状况、()等。 A、研究战略方案B、选择战略目标C、落实战略计划D、评估战略绩效E、盘点组织资源

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考题企业开发一个适合的绩效管理系统的首要环节是()。 A、组织目标和战略的分析和诊断B、企业组织环境的分析和诊断C、市场状况的分析和诊断D、竞争对手实力的分析和诊断

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考题绩效管理的中心目标是()。 A、明确企业经营战略与目标B、了解竞争对手实力C、搞清企业的实际需要和背景D、分析透彻市场状况

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考题战略性绩效管理系统模型包括（）。 A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具

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考题 (2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构 B.战略目标子系统 C.战略性绩效管理工具 D.绩效管理子系统

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考题战略性绩效管理系统模型的构建包括()。A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具

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考题战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构 B.战略目标子系统 C.战略性绩效管理工具 D.绩效管理子系统

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考题绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。A．管理B．战略C．开发D．考核

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考题 15、绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。A．管理B．战略C．开发D．考核

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