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了解现有企业人力资源的状况,是制定人力资源规划的基础。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
根据组织战略目标和人力资源现状,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况,制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动,是()。
A.人力资源规划B.人力资源需求分析C.人力资源分析D.人力资源状况估计
考题
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
考题
人力资源规划的意义（）A．人力资源规划有助于企业发展规划的制定B．人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定C．人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支D．人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义
考题
【多选题】人力资源规划盘点现有企业员工那些信息？A．人力资源的数量B．人力资源的质量C．人力资源的结构D．人力资源的劳动力市场供给
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