在现代社会中,组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度( )。 A.呈负相关关系B. 呈正相关关系C. 没有直接关系D. 无关

题目内容（请给出正确答案）

在现代社会中,组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度( )。

A.呈负相关关系

B. 呈正相关关系

C. 没有直接关系

D. 无关

参考答案

考题在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A.员工在人际关系上表现出来的同质性B.组织对所要招聘的员工的期望C.新员工了解组织期望的速度和效果D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

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考题组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（）来衡量。A．员工在人际关系上表现出的同质性B．组织对所要招聘员工的期望C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D．员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识

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考题组织平衡论认为,组织的存在和成功取决于()之间的平衡关系。 A组织目标与成员需要B一个组织与其他组织C组织与环境D组织成员的贡献与满足

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考题在现代社会中，成年人主要将精力消耗在工作中。他们所在工作的企事业中因政策或政策的执行问题会导致很多有关的应激源，但这些应激源不包括()A.组织的结构与气氛B.社会环境的意外C.职业性人际关系D.个体在组织中的角色和负责程度E.个人职业经历

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考题组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（）来衡量。A.员工在人际关系上表现出的同质性B.组织对所要招聘员工的期望C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识

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考题组织的环境在很大程度上决定了管理当局的选择，成功的战略必然是与环境相适应的战略。()

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考题人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（）。 A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致； B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性 C.组织内部的人力资源管理职能的柔性 D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

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考题环境中的法律政策因素表现在A．社会中不同政治团体的技术价值观B．社会中不同种族群体的政治取向C．公司和其他组织与政府之间相互影响的结果D．对企业和其他组织对政府的态度的研究

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考题 2、环境中的法律政策因素表现在：A．社会中不同种族群体的政治取向B．社会中不同政治团体的技术价值观。C．公司和其他组织与政府之间相互影响的结果。D．对企业和其他组织对政府的态度的研究。

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