有效地使用和管理现有人力资源的核心内容是() A.工作分析B.招聘与录用C.培训与开发D.绩效评估

题目内容（请给出正确答案）

有效地使用和管理现有人力资源的核心内容是()

A.工作分析

B.招聘与录用

C.培训与开发

D.绩效评估

参考答案

考题人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,其目的是有效地利用现有人力资源和吸引人才。( ) 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题以下哪些问题是目前中小企业人力资源开发管理中存在的问题。A.人力资源理念滞后B.人力资源管理机构和管理制度不健全C.缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制D.缺乏科学的绩效评估和激励体系E.缺乏市场营销观念

查看答案

考题人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题 ()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。A、充分有效地利用现有员工B、增加雇佣，补充人力资源不足C、减少对人力资源的需求D、增加人力资源的需求

查看答案

考题人力资源战略的核心内容是:A、人力资源的战略地位B、人力资源整体规划C、引导和推动组织战略实现D、组织内外环境变化和战略目标诉求

查看答案

考题企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A、培训B、发掘C、保持D、不能确定E、利用

查看答案

考题项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制B.项目人力资源管理包括组建项目团队C.项目人力资源管理包括项目团队建设D.项目人力资源管理包括管理项目团队

查看答案

考题人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A对B错

查看答案

考题 1、临床实验室管理的核心内容是A．质量管理B．人力资源管理C．信息管理D．经济管理E．营销管理

查看答案

热门标签