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内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ） .

(A) 容易抑制创新

(B) 筛选难度大、时间长

(C) 增加招募成本

(D) 容易出现不公正现象

(E) 影响内部员工的积极性

参考答案

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考题 内部招募存在明显的不足，主要体现在( )。A:容易抑制创新B:筛选难度大、时间长C:增加招募成本D:容易出现不公正现象E:影响内部员工的积极性
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考题 内部招募存在明显的不足，主要体现在()A:容易抑制创新B:筛选难度大、时间长C:增加招募成本D:可能会造成一些矛盾E:影响内部员工的积极性
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考题 外部招募存在明显的不足，主要体现在()。A:进入角色慢 B:筛选的难度小且时间短 C:招募成本高 D:影响内部员工的积极性 E:决策风险大
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考题 外部招募的不足主要体现在()。A:进入角色慢 B:筛选的难度大且时间长 C:招募成本高 D:影响内部员工的积极性 E:决策风险大
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考题 (2016年11月)内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。 A.容易出现不公正现象 B.决策风险大 C.影响内部员工的积极性 D.容易抑制创新 E.筛选难度大、时间长
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考题 外部招募的不足，主要体现在（　　）。A． 进入角色慢 B． 筛选难度大、时间长 C． 招募成本低 D． 影响内部员工的积极性 E． 决策风险大
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考题 内部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。A.容易出现不公正现象 B.决策风险大 C.影响内部员工的积极性 D.容易抑制创新 E.筛选难度大、时间长
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考题 内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）A.容易出现不公正现象 B.决策风险大 C.影响内部员工的积极性 D.容易抑制创新 E.筛选难度大、时间长
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考题 内部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。A.容易抑制创新 B.筛选难度大、时间长 C.增加招募成本 D.容易出现不公正现象 E.影响内部员工的积极性
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