国家开放大学(社会实践工商管理)

问题留住人才主要靠提高薪酬待遇和打造有魅力的企业文化。

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问题学会学习就是要定位、积累、专心、专注。

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问题学会学习就是要定位、积累、专心、专注。

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问题领导者只决定目标、政策、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段的日常活动不加干预的领导方式是（）A、人事并重型B、集权型C、均权型D、分权型

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问题经营好了自己的员工就一定能够经营好自己的客户，经营好了客户就一定能经营好自己的企业。

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问题经营好了自己的员工就一定能够经营好自己的客户，经营好了客户就一定能经营好自己的企业。

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问题大众汽车针对各个细分市场的特点，分别设计不同的车型，满足各个细分市场上的不同需要，这种战略被称为（）。A、集中性市场营销战略B、无差异市场营销战略C、补缺营销战略D、差异性市场营销战略

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问题抓住关键点做好基本面是我们中国企业最重要的简单化运行机制。

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问题在企业管理中，没有问题是最大的问题。

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问题提升专业化需要做好两点，即搞好职业规划，学会学习

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问题建立危机防范机制就是指建立系统化的危机应当措施。

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问题任何一个细节的背后一定有着深层次的文化原因或制度原因

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问题良好的沟通习惯有（）。A、常态沟通B、随时沟通C、大胆沟通D、有效沟通

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问题良好的沟通习惯有（）。A、常态沟通B、随时沟通C、大胆沟通D、有效沟通

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问题影片中，从美国归来的孟晓骏加入公司后，就提出迅速扩大规模、搞股份制改造、上市等，这对成长中的公司来说（）。A、弊大于利B、有利C、难以判断D、利大于弊

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