用人单位自用工之日起满()年不与劳动者签订劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同。A.2B.3C.1D.10

题目内容（请给出正确答案）

用人单位自用工之日起满()年不与劳动者签订劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同。

A.2

B.3

C.1

D.10

参考答案

考题用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )A．正确B．错误

查看答案

考题用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )

查看答案

考题 (2010年考试真题)用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )A．正确B．错误

查看答案

考题用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无同定期限劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）

查看答案

考题《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。A.已解除劳动合同 B.已订立期限为1年的固定期限合同 C.签订期限为2年的固定期限合同 D.已订立无固定期限劳动合同

查看答案

考题《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者()。A.已解除劳动合同 B.已订立期限为1年的固定期限合同 C.签订期限为2年的固定期限合同 D.已订立无固定期限劳动合同

查看答案

考题自用工之日起满1年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付三倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。（）

查看答案

考题 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

查看答案

热门标签