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在强调组织作用的员工发展计划制定模式中。（ ）是必要的步骤。
A．进行丁岗位分析
B．建立绩效评价等级
C．由另一组管理人员对关键事件作出重新分配
D．审核绩效考评指标等级划分的正确性
E．建立行为锚定的考评体系
参考答案
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考题
以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。
A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
考题
员工发展计划是企业组织管理中极为重要的环境，员工发展计划的制定步骤如下（ ）。A．进行人员需求分析B．设计人员培养方案和发展计划C．行动计划的设计和开发D．实施与管理E．对人才培训情况进行评估
考题
强调组织作用的模式时，员工职业生涯规划制定的具体程序是()。A.对员工进行评价
B.员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐
C.员工的上级与员工面谈
D.制定发展规划
E.实施培训
考题
（ ）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。A．岗位分析
B．员工素质测评
C．岗位评价
D．员工绩效评价
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