bi的主要内容可以从企业内外两个方面进行划分,对内主要包括企业环境、组织机构、员工教育、员工行为规范等等;对外主要包括产品规划、营销策略与规划、公共关系、公益性与文化性活动等一系列内容。() 此题为判断题(对，错)。

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bi的主要内容可以从企业内外两个方面进行划分,对内主要包括企业环境、组织机构、员工教育、员工行为规范等等;对外主要包括产品规划、营销策略与规划、公共关系、公益性与文化性活动等一系列内容。()

此题为判断题(对，错)。

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考题广义企业人力资源规划的主要内容有（）A．战略发展规划B．文化建设与文化发展规划C．组织人事规划D．制度建设规划E．薪酬规划F．员工开发规划

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考题从环境保护所承担的任务来讲,环境规划可分为()、()两大类型。环境规划主要内容包括()、()、()环境规划方案的选择和实施环境规划的支持与保证。

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考题企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。A．企业薪酬总额分析B．企业薪酬策略分析C．企业薪酬制度分析D．员工薪酬意识分析E．企业各员工的薪酬分析

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考题产品寿命周期是一个非常重要的概念，它是企业制订()的基础。A.产品市场与营销策略B.短期规划与营销策略C.长期规划与营销策略D.近期规划与营销策略

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考题营销计划的主要内容包括（）。 A.企业营销现状描述 B.确定市场营销目标 C.市场营销战略与策略 D.营销活动监督与控制 E.营销活动的组织与实施

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考题从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（）。A.企业员工的长期培训 B.企业员工的短期培训 C.员工培训开发的战略规划 D.员工培训开发的管理规划 E.操作人员的培训规划

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考题规划的环境影响分析与评价应对规划方案的主要环境影响进行分析与评价。分析评价的主要内容包括()。A:规划对环境保护目标的影响B:规划对环境质量的影响C:规划的合理性分析D:规划目标的协调性分析

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考题制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求 B:与企业战略目标相适应 C:与内外环境相适应 D:与企业员工开发相适应 E:保持适度流动性

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考题从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。A:企业员工的长期培训 B:企业员工的短期培训 C:员工培训开发的战略规划 D:员工培训开发的管理规划 E:操作人员的培训规划

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