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“职业锚”理论的提出者是()

A. 格林豪斯

B. 金斯伯格

C. 施恩

D. 吉列特

参考答案

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考题 ()把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。 A、薛恩B、格林豪斯C、萨伯D、金斯伯格
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考题 按照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职业任务、职业行为等来划分职业生涯发展阶段的是(A) A、薛恩B、格林豪斯C、萨伯D、金斯伯格
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考题 强化理论的提出者是(). A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗鲁姆D.斯金纳
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考题 激励理论中双因素理论的提出者是() A.亚当斯B.斯金纳C.赫兹伯格D.费罗姆
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考题 激励理论中强化理论的提出者是() A.亚当斯B.斯金纳C.赫兹伯格D.费罗姆
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考题 胜任力模型理论是由()提出的。 A.德鲁克B.格林豪斯C.施恩D.麦克利兰E.巴纳德
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考题 1．路径—目标理论的提出者是（　　）。A.罗伯特·豪斯 B.伯恩斯 C.麦克格雷斯 D.布莱克
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考题 期望理论的提出者是（　）。A.马斯洛 B.赫茨伯格 C.弗洛姆 D.亚当斯
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考题 职业锚的概念是由美国的金斯伯格教授提出的。
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考题 试述金斯伯格的职业发展理论。
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考题 对职业生涯发展阶段理论做出了贡献的学者有（）A、金斯伯格B、舒伯C、爱德华·施恩D、霍兰德
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考题 在职业生涯发展阶段理论中，把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是（）。A、萨柏职业生涯发展阶段理论B、格林豪斯职业生涯发展阶段理论C、施恩职业生涯发展阶段理论D、金斯伯格职业生涯发展阶段理论
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考题 个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A、帕金森B、约翰.L.霍兰德C、金斯伯格D、施恩
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考题 强化理论是由（）提出的A、美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B、美国职业指导专家金斯伯格C、美国哈佛大学教授斯金纳D、美国学者施恩教授
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考题 职业锚理论的提出者是（）A、帕森斯B、佛隆C、施恩D、霍兰德
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考题 简述格林豪斯职业理论的内容。
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考题 强化理论的提出者是（）。A、亚当斯B、洛克C、斯金纳D、赫兹伯格
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考题 最常见的、应用得最广泛的，是（）的生涯发展阶段理论。A、萨柏B、金斯伯格C、格林豪斯D、施恩
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考题 单选题强化理论的提出者是（）。A 亚当斯B 洛克C 斯金纳D 赫兹伯格
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考题 单选题(2013.10单24)提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是 ( )A 帕森斯B 霍兰德C 施恩D 格林豪斯
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考题 单选题最常见的、应用得最广泛的，是（）的生涯发展阶段理论。A 萨柏B 金斯伯格C 格林豪斯D 施恩
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考题 单选题职业锚理论的提出者是（）A 帕森斯B 佛隆C 施恩D 霍兰德
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考题 多选题对职业生涯发展阶段理论做出了贡献的学者有（）A金斯伯格B舒伯C爱德华·施恩D霍兰德
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考题 单选题个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A 帕金森B 约翰.L.霍兰德C 金斯伯格D 施恩
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考题 单选题在职业生涯发展阶段理论中，把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是（）。A 萨柏职业生涯发展阶段理论B 格林豪斯职业生涯发展阶段理论C 施恩职业生涯发展阶段理论D 金斯伯格职业生涯发展阶段理论
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